Mnogi lideri, uklju\u010duju\u0107i mene, osetili su kako je biti u zamci vo\u0111enja tima. To je normalno, zar ne? U \u010demu je caka? Caka je u tome kada mnogi lideri, pogotovo oni novi, po\u010dinju da upravljaju svojim timom ili da ga vode. Oni ovo obavljaju sa ogromnom koli\u010dinom entuzijazma, volje i truda. Rade 12 sati dnevno, 7 dana nedeljno, kako bi pobolj\u0161ali svoje kompetencije, kao i kompetencije tima. I \u0161ta se doga\u0111a?<\/p>\n
Dozvolite da podelim sa vama svoje iskustvo vezano za \u201erane dane liderstva\u201c. Bio sam izutetno posve\u0107en, pun energije i volje da pobolj\u0161am sebe i svoj tim. Radim izuzetno naporno, 16 sati dnevno, ostajem u radnji, delim znanje sa \u010dlanovima svog tima i u\u010dim od njih. Napravio sam mnogo podsticaja, poku\u0161ao da motivi\u0161em i anga\u017eujem svoj tim. Osetio sam se kao veliki vo\u0111a. Jo\u0161 gore, moj neposredni menad\u017eer je tako\u0111e smatrao da radim dobar posao. Bio sam tako vidljiv u organizaciji i smatran sam za zaista dobrog vo\u0111u, a menad\u017ement me je prepoznavao po tome. Ali.. jedan deli\u0107 je nedostajao.<\/p>\n
Pogodite \u0161ta, u pitanju je bio moj tim. Moj tim je bio sa mnom sve vreme. Moj tim me je podr\u017eavao sve vreme. Me\u0111utim, pratili su me jer su morali. Mislio sam da su me razumeli, moje napore i vreme koje sam im posvetio. Zapravo, oni nisu bili spremni na toliko promena. Jednostavno vi\u0161e nisu mogli da me prate. Ali, u tom trenutku ja ovo nisam prime\u0107ivao. Pun entuzijazma, nastavio sam da vodim svoj tim, pru\u017eam novi podsticaj, zapo\u010dinjem novu inicijativu..<\/p>\n
Sre\u0107om, \u010dlanovi mog tima su uspostavili otvorenu komunikaciju me\u0111u sobom. Jedan od njih mi je rekao da vi\u0161e ne mogu da me razumeju. Za\u0161to moraju da promene toliko stvari? Za\u0161to sam toliko nezadovoljan njihovim performansom i uvek \u017eelim vi\u0161e i vi\u0161e od njih?<\/p>\n
Tada sam shvatio jednu stvar: Oni su mene slu\u0161ali, ali ja njih nisam. I\u0161ao sam ka svom cilju i nikada nisam izgubio fokus, ali sam zamalo izgubio svoj tim. Nakon samo par radionica, pobolj\u0161ali smo postavljanje ciljeva, a pogotovo ono \u0161to se nadovezuje na na\u0161e aktivnosti. Prilagodio sam brzinu promene na nivo koji tim mo\u017ee da usvaja. I znate \u0161ta? Rezultati su bili jo\u0161 bolji!<\/p>\n
Ako ovo \u010ditate, probudite se! Otvorite o\u010di i udahnite duboko. Polako se okrenite i pogledajte da li neko stoji iza vas. Ili ste sami? Nemojte da izgubite svoj tim. Ako nikoga ne predvodite, nigde ne\u0107ete sti\u0107i.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mnogi lideri, uklju\u010duju\u0107i mene, osetili su kako je biti u zamci vo\u0111enja tima. To je normalno, zar ne? U \u010demu je caka? Caka je u tome kada mnogi lideri, pogotovo oni novi, po\u010dinju da upravljaju svojim timom ili da ga vode. Oni ovo obavljaju sa ogromnom koli\u010dinom entuzijazma, volje i truda. Rade 12 sati dnevno, 7 dana nedeljno, kako bi pobolj\u0161ali svoje kompetencije, kao i… <\/p>\n