ZAŠTO DOBRI LIDERI PRAVE JOŠ BOLJE TIMOVE?
U dinamičnom okruženju i radu sa različitim tipovima ličnosti, različitim generacijama i nivoima obrazovanja, način na koji se razumeju ljudski odnosi pravi krucijalnu razliku između lidera. Liderima su potrebne nove veštine i alati kako bi bili stubovi razvoja kompanije.
Jasnija komunikacija vizije
Nedostatak kompanijske vizije ili vizije proizvoda kreira nejasna očekivanja. Nejasna vizija i neusklađena očekivanja su u direktnoj vezi sa neostvarenjem rezultata i smanjenjem prihoda kompanije.
Efikasnije vođenje timova
Tim je sastavljen od pojedinaca, vrlo često veoma različitih vrednosti, kulture i oblasti interesovanja. Ako lider ne prepoznaje potencijal različitosti gubi priliku da iskoristi puni kapacitet tima .
Bolja timska komunikacija
Pretpostavka da svi članovi tima imaju podjednako razumevanje određene teme vrlo često dovodi lidere u zabludu da je komunikacija u timu dobra. Svaka dodatna pojašnjenja i korekcije već urađenih aktivnosti usporavaju tim.
